„Firmen wünschen sich Mitarbeiter die sich ihrer Fähigkeiten bewusst sind, wissen wohin sie wollen, reflektiert, zielstrebig, visionär und gut informiert. Genau diese Fähigkeiten beweisen Sie mit ihrer proaktiven Ansprache durch eine Initiativbewerbung.“ – so schreibt Claudia Gruber auf ihrem Karriereblog und unterstützt damit eine Vorgehensweise, die wir in unserer Bewerbungsberatung verfolgen. Wann eine Initiativbewerbung Sinn macht und was es zu beachten gilt, erfahrt Ihr hier: