Die Viega Gruppe gehört zu den Technologieführern der Installationsbranche. Als Weltmarktführer und Innovationstreiber tragen wir Verantwortung für unsere Umwelt und die Generationen, die nach uns kommen – allen voran bei den Themen Trinkwasserhygiene, Energieeffizienz, Komfort und Sicherheit im Gebäude. Wir denken dabei in Lösungen und nicht in Produkten. So geben wir Antworten auf die Fragen von morgen. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht aus Räumen Lebensräume zu schaffen. Zugegeben, eine große Aufgabe, die uns täglich motiviert und zu der jeder einzelne seinen Beitrag leistet.
Was ist das Besondere an Viega?
Das ist die Verbindung von Familienunternehmen und Global Player. Der Ursprung von Viega ist ein kleines Unternehmen, das vor über 120 Jahren gegründet wurde. Heute sind wir über 4.700 Kolleg*innen an 10 Standorten weltweit, die an dem gemeinsamen Erfolg arbeiten. Dieser Erfolg wird vor allem von dem Mut und der hohen Investitionsbereitschaft der Inhaberfamilien getragen. Bei uns treffen Sie auf ein familiäres Arbeitsumfeld, menschliches Miteinander, eine lebendige Unternehmenskultur und fünf unum-stößliche Werte. Sie geben uns eine klare Orientierung sowie Raum zum Wachsen. Und sie bestimmen, wie wir miteinander und mit unseren Partnern und Kunden kommunizieren.
In welchen Themenfeldern besteht bei Viega momentan ein hoher Personalbedarf?
Viega wächst und hat sich für die Zukunft viel vorgenommen – und das weltweit. Daher ist der Bedarf an neuen Teammitgliedern groß. Insbesondere im (inter)nationalen Vertrieb und für die Themengebietete Vertriebs- & Servicestrategie & -prozesse sowie der digitale Bauprozess/BIM. Aber auch im Bereich des Supply Chain Management, der IT und für den Bereich Innovation suchen wir leistungsfreudige Kolleg*innen, die etwas bewegen wollen.
Mit welchen Themen beschäftigt sich Viega derzeit verstärkt?
Wir beschäftigen uns aktuell vor allem mit Themen wie Digitalisierung, Trinkwasserhygiene und Ressourcenschonung in allen Facetten. Daneben arbeiten wir an der Etablierung bzw. Intensivierung neuer Geschäftsfelder sowie digitaler Services. Das sind spannende Projekte, für die sich ganze Unternehmensbereiche neu aufgestellt haben. Doch auch an unserem Standort an der RWTH Aachen wird es nicht langweilig. Hier arbeiten wir eng mit den Professoren und Forschungsinstituten zusammen und forschen an Gebäudetechnologien.
Welche Kompetenzen bringt ein guter Bewerber mit?
Ohne motivierte, engagierte und mutige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die offen für Veränderungen sind, kann man langfristig nicht erfolgreich sein. Wir suchen kluge Köpfe, die vor allem die crossfunktionale Vernetzung innerhalb des Unternehmens aber auch mit externen Partnern vorantreiben. Zudem sind auch Kompetenzen im Bereich Industrie 4.0 und Digitalisierung stark gefragt, welche die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der hiesigen Institute mitbringen.